Центр передовых технологий ЗДОРОВЫЕ РЕЦЕПТЫ  Наши телефоны







Правила отбора лиц на вакантные должности в государственных структурах.

Несмотря на то, что многие россияне (и не только россияне, впрочем) активно критикуют и явно недолюбливают все существующие сейчас государственные инстанции, где якобы плодится бюрократия, без их существования взаимоотношения власти и народа стали бы еще более проблематичными, чем сейчас. Надо сказать, что государственные иерархические структуры представляют собой один из показателей демократии в стране, один из видов ее практического проявления. Ведь, по большому счету, все государственные инстанции существуют, чтобы власти было легче доводить свои решения до народа, а народу, в свою очередь, было проще передать свои пожелания в адрес власти. Кроме того, государственные структуры среднего и низшего уровня как бы приближают саму государственную политику к рядовому гражданину, дабы не заставлять его постоянно тянуться к ней вверх

Надо сказать, что к качеству работы государственных структур сейчас предъявляются достаточно строгие требования. Это обусловлено целым рядом причин. В частности, важность государственных служб состоит в грамотной практической реализации государственных решений. Кроме того, эти службы работают с вполне ощутимым материалом. Соответственно, ошибок в их работе должно быть минимальное количество. Таким образом, немаловажно, чтобы подобной работой занимались профессионалы. Это должны быть люди знающие свое дело, люди с неординарным мышлением и живым умом, люди, способные работать в условиях цейтнота и структурного кризиса, люди, не теряющие достоинства и рациональности.

В данном случае речь идет о так называемых государственных служащих. Как можно понять, государственные служащие – это люди, которые заняты реализацией государственной политики на базе различных структурных подразделений государственного аппарата.

Сейчас в России государственным служащим может стать только совершеннолетний гражданин государства, который имеет высшее образование, говорит на русском языке и соответствует специализированным требованиям. Подробно эти требования отражены в специальном Федеральном законе, который касается государственной службы в Российской Федерации.

Набор на вакантные должности и в резервный запас производится специальной комиссией, которая обычно состоит из действующих государственных служащих. Комиссия рассматривает кандидатуры всех соискателей на конкурсной основе. При этом даже при наличии всего одного кандидата, он обязан пройти все этапы конкурса. При оформлении на стажировку проведение конкурса допускается по упрощенной схеме.

Чаще всего конкурсные отборы государственных служащих проходят в рамках двух основных этапов. На первом этапе комиссия без непосредственного участия самого соискателя должности анализирует поданные им документы (анкеты, дипломы, характеристики, медсправки и т.д.). Второй этап проходит в виде проведения конкретных испытаний. Это могут быть устные беседы, тестирования, ролевые игры и т.д.

Документация принимается в течение месяца с момента подачи объявления о наличии в государственном учреждении свободной вакансии. Кандидаты предоставляют копии паспорта и документов об образовании, а также копию трудовой книжки. Кроме того, необходимо наличие медсправки «форма 001-ГС/У». Здесь стоит немного пояснить. Не все знают, что медсправки типа «форма 001-ГС/у» - это, по сути, та же справка о профпригодности. Медсправки о профпригодности всегда нужны при устройстве на работу. Соответственно, когда речь идет об устройстве на государственную службу, применяется уже не просто справка о профпригоднсоти, но специальная справка для государственной службы – это и есть форма 001-ГС/у.

Таким образом, справка для государственной службы, выданная медицинским работником потенциальному госслужащему, должна ясно указывать на отсутствие у последнего противопоказаний к несению службы в органах государственной власти и в их подразделениях. Если справка для государственной службы не представлена, то это может стать поводом для отклонения кандидатуры.

Особое внимание комиссия уделяет опыту работы. Крайне желательно, чтобы таковой был связан с той должностью, на которую претендует человек. Кроме того, важно хорошо и качественно заполнить анкету, поскольку ее содержание и есть основа для первого впечатления комиссии о личности претендента.

Если претендент прошел первый этап отбора, ему присылается по почте приглашение на второй (очный) этап конкурсного отбора. Суть второго этапа всегда бывает продиктована спецификой той конкретной должности, о которой идет речь. Иногда совершенно нет смысла проводить беседы и консультации с претендентами. Если их будущая работа связана с простыми техническими действиями, то вполне достаточно, если претенденты верно заполнят предложенный тест. Если же должность предполагает принятие решений в условиях неопределенности, то незаменимой становится беседа, инсценировка рабочей ситуации и т.д.

Прошедшие оба этапа конкурса претенденты могут официально считаться зачисленными в штат. При этом если количество прошедших превышает количество вакантных мест, то принимают, соответственно, столько человек, сколько нужно. Остальные заносятся в так называемый резервный штат и подлежат приглашению на должность без конкурса при появлении подходящей для них вакансии.

Подобные процедуры отбора госслужащих выглядят вполне объективными, поскольку максимально учитывают особенности предстоящей деятельности человека.

Автор: [www.medregistratura.ru]