Центр передовых технологий ЗДОРОВЫЕ РЕЦЕПТЫ  Наши телефоны







Отбор государственных служащих в РФ.

Государственная служба – это деятельность совершенно особого порядка. Дело в том, что государственная служба – это профессиональная деятельность граждан, трудоустроенных в органах государственной власти. Соответственно, основной фронт работы государственного служащего – это непосредственное приведение государственной политики в конкретной последовательности определенных практический действий.

Естественно предполагать, что государственная служба в целом и вопросы, касающиеся государственных служащих, в частности, непосредственно или опосредованно регулируются со стороны государства. В России, например, государственная служба регулируется на уровне Федерального законодательства, а также на более мелких уровнях локального, организационного и структурного характера. Наибольшее значение в целом по стране имеет, безусловно, Федеральный закон «О государственной гражданской службе». Данный документ периодически претерпевает переиздания с дополнениями и поправками, однако по-прежнему сохраняет роль важнейшего нормативного акта в области государственной службы. Большую роль играют на общефедеральном уровне еще и Указы президента по соответствующей тематике, Распоряжения правительства Российской Федерации и т.д., и т.п.

На сегодняшний день на основании указанных документов, а также некоторых других нормативных актов различного уровня сформировался стандартный типовой порядок замещения должностей государственной службы. Этот порядок может несколько корректироваться в зависимости от конкретной структуры, прием в которую осуществляется. Вообще государственная служба имеет место, главным образом, в органах исполнительной власти – в министерствах и ведомствах, а также подотчетных им соответствующих структурах. Однако нередко государственными служащими называют также и служащих аппаратов ведомств, имеющих отношение к другим ветвям власти в государстве.

Итак, прием государственных служащих всегда и в обязательном порядке производится исключительно на конкурсной основе. Соответственно, перед тем, как будет принято окончательное решение о приеме того или иного человека на должность государственной службы, он должен пройти несколько обязательных конкурсных этапов. На сегодняшний день организация конкурсов на замещение определенных должностей государственной службы в Российской Федерации происходит на основании действующего законодательства. На различных уровнях принимаются акты, регламентирующие порядок проведения конкурсных испытаний. При этом лица, не прошедшие конкурс на замещение конкретной должности государственной службы, соискателями которой они в данный момент выступали, автоматически заносятся в резерв. Это означает, что при появлении вакансии потенциальных госслужащих будут в первую очередь подбирать из резерва, а не со стороны, что крайне удобно для кандидатов, не прошедших первый отбор. Безусловно, чрезмерно длительное пребывание в резерве рано или поздно приведет к исключению гражданина из перечня потенциальных госслужащих.

Первый этап конкурсного отбора на замещение должностей государственной службы в нашей стране – это подача заявлений и анкет. То есть на данном этапе будет производиться анализ документальной части. Проверяются, в частности, биографические данные, образование, опыт работы, послужной список, квалификация и рекомендации, а также медицинские справки о здоровье. Конкретными источниками такой информации традиционно выступают: анкета (или тест с ответами), документы об образовании, трудовая книжка, рекомендательные письма, медицинские справки типа «форма 001-ГС/у» и т.д. Первичный отбор позволяет сразу исключить потенциально не подходящих лиц. Скажем, отсутствие высшего образование или судимость – это уже конкретный повод для отказа. Именно поэтому справка о несудимости обязательна к представлению. Форма 001-ГС/у (то есть медицинская справка для госслужащих) также может явно запрещать конкретному лицу причастность к государственной службе. Например, если человек имеет алкогольную или наркотическую зависимость, психически нездоров, то справка для госслужащих (форма 001-ГС/у) ему вообще не выдается, заменяясь на медицинские справки о состоянии здоровья, либо ясно указывает, что человек не пригоден к государственной службе.

Второй этап отбора госслужащих – это личные беседы, интервью и конкурсные испытания. Проверяются личностные и деловые качества конкретных лиц. Причем делается это относительно субъективно, на усмотрение специально созданной комиссии. Претенденты на должность могут быть опрошены на знание законодательства, проверен интеллектуальный потенциал, стрессоустойчивость и т.д.

Автор: [vipspravka.com]