Центр передовых технологий ЗДОРОВЫЕ РЕЦЕПТЫ  Наши телефоны







Модернизация российской госслужбы.

Известно, что уже не первый год на высшем уровне в нашей стране слышны достаточно громкие и активные разговоры о необходимости принятия радикальных мер по предотвращению коррупции в высших эшелонах власти. Коррумпированность, чиновничье – бюрократического аппарата уже не первое столетие представляет собой настоящую проблемы российской государственной службы. Коррумпированными были чиновники в России царского времени, не искоренили коррупцию в среде госслужащих и десятилетия существования Советского Союза. Распад СССР также не смог стать событием, преодолевшим в зачатке коррупционные тенденции. Уже с начала девяностых годов двадцатого века коррупция в Российской Федерации усугубилась до неестественных и крайне опасных масштабов.

На сегодняшний день на протяжении нескольких лет ведется активная и комплексная борьба с распространением коррупции в среде государственных служащих. Принимаются антикоррупционные законы, ведутся плановые и внезапные проверки, осуществляется активная ротация кадров и т.д., и т.п. Кроме того, одним из достаточно эффективных методов борьбы с коррупцией в среде государственных служащих в нашей стране выступает гласность и общественное мнение, а также личностное влияние высших государственных фигур. В частности, имеются в виду политические фигуры Президента Российской Федерации и Премьер-министра Российской Федерации. В своих Ежегодных посланиях Федеральному Собранию России президент уже не первый раз подчеркивает важность предотвращения коррупционной деятельности во всех российских регионах.

Сейчас требуются конкретные меры в деле совершенствования осуществления государственной службы в нашей стране и по другим параметрам. В частности, имеются в виду такие параметры, как уровень профессиональной квалификации. Проверить этот уровень можно самыми разнообразными способами. При этом остается однозначным лишь требование, чтобы эти способы были объективными, честными и непредвзятыми. Соответственно, речь снова идет о неподкупности. Квалификационные проверки государственных служащих проводятся как при назначении их на должности, так и во время повседневного несения ими государственной службы.

Отбор госслужащих производится, как известно, и по медицинским показаниям. Введение отдельной медсправки, которая называется «справка для госслужащих», позволило еще раз подчеркнуть особенность государственной службы. В частности, чтобы получить справку для госслужащих, вовсе не обязательно проходить комплексный медосмотр, положенный при получении обычной медсправки о профпригодности. Справка для госслужащих требует осмотра всего тремя врачами – специалистами: терапевтом, наркологом и психиатром. Таким образом, получить справку для госслужащих достаточно легко. Эффективность такого подхода еще не проявила себя с достаточной четкостью. Соответственно, такие медсправки, как справка для госслужащих особой формы, все еще имеют как своих четких сторонников, так и ярых противников.

Кстати, немаловажно, что получить справку для госслужащих должны не только мелкие служащие, но и лица, занимающие высшие должности в государстве. Действительно, ведь нахождение у руля страны неадекватного человека чревато непредсказуемыми последствиями.

Требует определенной модернизации и система распределения оплаты труда государственных служащих, поскольку на сегодняшний день вообще не существует единой системы проведения расчетов такого порядка. Заработная плата служащих всех категорий должна устанавливаться в некоем едином документе, доступном широкой общественности. К сожалению, до принятия подобных мер в нашей стране еще достаточно далеко.

Для улучшения качества несения госслужбы, принято решение начинать подготовку государственных кадров еще в ВУЗах. Другими словами, в последние годы стали вводиться государственные заказы на кадры государственной службы. Это стимулирует работу высших учебных заведений, а также учебный процесс самих студентов.

Вообще направлений модернизации государственной службы можно выделить великое множество. Хороший способ их систематизации – это создание единого документа, состоящего из предложений разных отделов и подразделений.

Автор: [www.100spravok.ru]